實務討論剪輯
2020.12.30

【醫務社工x督導x主管 2020年講座論壇】活動紀實

【醫務社工x督導x主管  2020年講座論壇】
醫務社工養成不簡單,但一起努力就不孤單
活動紀實


 
隨著上周四「醫務社工x督導x主管 2020年講座論壇」高雄場順利結束,
本會今年的巡迴活動/訓練課程也暫告一段落,真心感謝所有參與的你/妳heart

如同我們的標題,醫務社工的養成不簡單!
社會工作相關知/技能是基本功,也需涉略醫學、管理與法律…等,
在多元文化包圍下,通情達理、知難要想出合宜的解決辦法,面對生老病死,要想著兩造相安。
我們不斷努力吸取新知,整裝新技能(安寧社會關懷、早療、愛滋等負責人員養成;重大災變因應;OSCE、MINICEX…等),想著醫務社工新手到熟手的每一階段須具備的核心能力和完成的任務。
不管是長官厚愛還是自我期許,當角色轉變成督導或管理職,
除了行政監督,經驗傳授;看待事情的視角也要再往上一層,
承上啟下,是現狀也是課題。
 
今年「醫務社工督導專業能力需求及現況調查」中,從能力與重要性的交叉裡,
我們看見了職能與知能需求缺口,明年也將繼續往這角色職能基準與培育課程的建構邁進。

當然,除了知識、能力,我們也關照醫務社工,我們自己!
藉著「醫務社會工作人員」工作負荷、悲憫疲憊(Compassion fatigue)與職業倦怠(burnout)現況調查,
了解社群夥伴身心情形,這份調查是用三個量表組成,我們也鼓勵督導/主管們可運用在單位內,作為團督/個督內容規劃的依據(也涉及不同督導功能的運用和發揮)。

 
整體而言,本次接受調查的結果:醫務社工年資越高越健康、個人成就感也越正向!
我們莞爾的說:或許做久了就得道了,但也要走的下去才行。
放心!協會會與大家一起走,一起努力就不孤單!

 
相信讓大家燒腦又不易填寫的「臺灣醫務社會工作者勞動環境、人力分配暨服務分析初步調查」
所積累下來的點滴數值,會轉換成具體合理爭取人力的依據,同時也是調整負荷的契機
秘書處的腳步不會停止
謝謝大家相伴的2020,一切圓滿收官❤️