專業角色倡議
2020.01.16
醫學中心社工人力增額修訂納入109試評
醫學中心社工人力增額修訂納入109試評
協會透過邀請學術界與實務界夥伴，共同針對全國醫務社工進行調查並完成1:80、加護、急診、門診人力需求報告案送交醫策會及衛福部，這3年醫策會及衛福部開了近20場次的大小會議及公聽會、辦理10多場的醫務社工主管共識營、跑了10多位立法委員及黨團進行溝通倡議，期間感謝衛福部社救司李司長和醫事司石司長的支持與協助，雖然漫長但我們各屆理監事們都持續一波波行動，目的就是希望藉此一機會徹底改變醫院評鑑和醫院設置辦法中，那近30年未變動的人力設置標準。
昨天(2020/1/15)下午進入最重要的一個階段的協商，就是109年醫院中心評鑑的人力標準討論。針對本會提出的各項新標準當然各醫院管理協會代表多有意見，雖然對醫務社工的努力和辛苦認同有加，但涉及醫院營運管理成本，來回拉扯和談判過程還是非常激烈的攻防。最終，很感謝衛福部醫事司石司長的支持和承諾，至少將社工人床比1:80的條文納入109年醫學中心評鑑試評的必要條件。
這是很重要的一個階段的推進，雖然不是所有的爭取都被接受，只通過了人床比調整和增額門診人力，但已是重要的進步，接下來如何在區域醫院和地區醫院的推進，及未來透過更多的專業展現讓更多人力合裡的被納入，我們還要一起努力。
這一波將導致參與醫學中心評鑑的醫學中心及區域醫院都必須增加不少的社工人力，請各位醫院主管多多爭取和表現，這只是開始，我們還需要更多的力量支持前進。
感謝各位醫院社工主管、督導及先進一直以來對協會的支持與參與，也感謝社工師公會全聯會這幾年的協助和共同與會贊聲力挺，社工夥伴的團結才能讓大家一起前進。